Propuesta Paritaria de Santa Fe

Rechacemos esta entrega de nuestro salario. Paro de 48 hs. el 2 y 3 de marzo y 72 hs. los días 9, 10 y 11 de marzo.
Lista Naranja



Como resultado de la primera paritaria docente y luego de dos extensas jornadas de
trabajo, finalmente el gobierno de la provincia de santa Fe, realizó una propuesta que
será considerada por los trabajadores de la educación en las asambleas
departamentales y cuya valoración por parte de los docentes se conocerá en la
asamblea Provincial a desarrollarse el próximo viernes 27 de febrero.
Propuesta efectuada en la Paritaria docente por el Gobierno Provincial.
A) Propuesta Salarial
La elaboración de la presente propuesta, surge de las siguientes 3 pautas que, a criterio del Gobierno
Provincial, constituyen bases fundamentales en el actual contexto:
• Garantizar el sostenimiento del poder adquisitivo del salario docente.
• Consistencia con lo determinado en el ámbito de la paritaria nacional docente.
• Posibilidades presupuestarias y financieras de la Provincia.
Con la aplicación de la propuesta se alcanzarán los siguientes sueldos
de referencia a partir del 1 de marzo de 2009.-
SUELDOS DE REFERENCIA
CARGOS

MAESTRO DE GRADO ESCUELA COMÚN

$ 1.740 (15%)
$ 1.755 (30%)
$1.785 (40%)
$ 1.860 (50%)
$ 1.890 (60%)
$ 1.929 (70%)
$ 2.029 (80%)
$ 2.260(100%)
$ 2.394 (110%)
$ 2.528 (120%)

MAESTRO ENSEÑANZA PRÁCTICA
$ 1.740
$ 1.755
$ 1.785
$ 1.860
$ 1.991
$ 2.141
$ 2.291
$ 2.590
$ 2.739
$ 2.889
MAESTRO DE JORNADA COMPLETA
$ 2.015
$ 2.477
$ 2.420
$ 2.723
$ 2.971
$ 3.183
$ 3.396
$ 3.820
$ 4.033
$ 4.245
DIRECTOR DE 4TA CATEG.
$ 2.168
$ 2.349
$ 2.469
$ 2.589
$ 2.709
$ 2.829
$ 2.949
$ 3.189
$ 3.309
$ 3.429
DIRECTOR DE 1RA CATEG.
$ 2.685
$ 2.905
$ 3.052
$ 3.199
$ 3.346
$ 3.493
$ 3.640
$ 3.934
$ 4.081
$ 4.228
30 HS CÁTEDRA FUNCIÓN 42
$ 2.043
$ 2.293
$ 2.459
$ 2.625
$ 2.791
$ 2.957
$ 3.123
$ 3.455
$ 3.621
$ 3.787
30 HS CÁTEDRA FUNCIÓN 43
$ 2.588
$ 2.899
$ 3.107
$ 3.314
$ 3.522
$ 3.730
$ 3.937
$ 4.352
$ 4.560
$ 4.767
CON FONID (incentivo)

MAESTRO DE GRADO ESCUELA COMÚN
$ 1.850
$ 1.865
$ 1.895
$ 1.970
$ 2.000
$ 2.039
$ 2.139
$ 2.370
$ 2.504
$ 2.638
MAESTRO ENSEÑANZA PRÁCTICA
$ 1.850 $ 1.865 $ 1.895 $ 1.970 $ 2.101 $ 2.251 $ 2.401 $ 2.700 $ 2.849 $ 2.999
MAESTRO DE JORNADA COMPLETA
$ 2.235 $ 2.697 $ 2.640 $ 2.943 $ 3.191 $ 3.403 $ 3.616 $ 4.040 $ 4.253 $ 4.465
DIRECTOR DE 4TA CATEG.
$ 2.278 $ 2.459 $ 2.579 $ 2.699 $ 2.819 $ 2.939 $ 3.059 $ 3.299 $ 3.419 $ 3.539
DIRECTOR DE 1RA CATEG.
$ 2.795 $ 3.015 $ 3.162 $ 3.309 $ 3.456 $ 3.603 $ 3.750 $ 4.044 $ 4.191 $ 4.338
30 HS CÁTEDRA FUNCIÓN 42
$ 2.263 $ 2.513 $ 2.679 $ 2.845 $ 3.011 $ 3.177 $ 3.343 $ 3.675 $ 3.841 $ 4.007
30 HS CÁTEDRA FUNCIÓN 43
$ 2.808 $ 3.119 $ 3.327 $ 3.534 $ 3.742 $ 3.950 $ 4.157 $ 4.572 $ 4.780 $ 4.987

Observaciones:
Los importes indicados se han calculado para "cargos testigos" con las bonificaciones de aplicación general (antigüedad, estado docente, complemento al básico, etc)
Por lo tanto, los importes podrán ser superiores en aquellos casos cuando el docente perciba otras bonificaciones (ej. Zona desfavorable)

La aplicación de esta propuesta genera incrementos para todos los cargos y categorías, por
ejemplo en el caso del Maestro de Grado los aumentos de bolsillo, son aproximadamente los
siguientes:
Antigüedad Diferencia $
15% 220
30 % 230
40% 240
50 % 250
60 % 260
70% 279
80 %298
100 % 338
110 % 357
120 % 377
Además, se propone otorgar una ayuda especial para inicio de clases de $250 por única vez
a abonar por planilla complementaria durante el mes de marzo según criterios FONID
($250.- por cargo hasta 2 cargos y $250 cada 15 hs. cátedra hasta 30 hs. cátedra).
En el caso de los compañeros Supervisores la mejora estará compuesta:
Por el incremento resultante de aplicar el nuevo básico al que se le deben sumar $400.- de aumento en el
adicional establecido por el Art. 9 del decreto 488/07 (Asignación no remunerativa destinada a
Supervisores).
B) Propuesta vinculadas a las condiciones de Trabajo
La representación GREMIAL elaboró y propuso una serie de iniciativas vinculadas a mejorar las
condiciones de trabajo del sector docente, lo cual origina por parte de los representantes del Poder
Ejecutivo Provincial la recepción de dichas iniciativas que discutidas y recreadas conforman la
siguiente propuesta paritaria respecto a los ítems que a continuación se detallan:
Estabilidad Laboral
1. Culminación durante el mes de marzo del proceso de titularización del nivel primario (especialidades,
secretarios, bibliotecarios, hs. cátedra de ingles y tecnología, escuela hogar, coro, orquesta, CREI,
primaria adultos, PAEBA, Intercultural Bilingüe, Talleres Educación Manual) y durante el mes de abril
nivel Superior.
2. Ofrecimiento de cargos y horas cátedra del área No Formal (Res. 914/99 – Anexo I) en un plazo no
mayor a 30 días.
3. Convocatoria 2009 para ingreso Inicial, Primario y modalidad Especial en un plazo no mayor de 90
días.
4. Convocatoria 2009 para incremento e ingreso de nivel Secundario (Media, Técnica y EEMPA) en un
plazo no mayor de 90 días. Incorporación de la totalidad de los miembros titulares y suplentes en la
Junta de Escalafonamiento de Secundario Norte y Sur y garantía de representación de las tres
modalidades involucradas.
5. Convocatoria 2009 a Concurso de ascenso a cargos de Supervisión en todos los niveles,
modalidades y especialidades en un plazo no mayor de 120 días
Actualización Normativa
6. Unificación de los reglamentos de suplencias de todos los niveles y modalidades. Adaptación al
nuevo régimen de escalafonamiento provincial previsto por el decreto 1339/08 en un plazo no mayor
de 60 días para permitir la inscripción a suplencias únicamente a través de las Juntas respectivas.
7. Modificación de los requisitos de antigüedad del reglamento de traslados y adaptación al nuevo
régimen de ingreso en un plazo no mayor de 90 días.
8. Participación gremial en la Comisión de Títulos del Ministerio de Educación, para la clasificación y el
otorgamiento de competencias a los Títulos registrados en la Provincia.
9. Participación en el marco paritario de la implementación del secundario obligatorio en el ámbito rural
y urbano.
Condiciones de Trabajo
10. Constituir en un plazo no mayor de 30 días, una comisión conjunta de seguimiento operativo, y
análisis y diseño de acciones de prevención y recuperación de la salud de los docentes, en base a
los datos estadísticos surgidos de la implementación del Nuevo Régimen de Licencias.
11. Constitución de Juntas Medicas en las 9 Regionales de Educación, con habilitación de la
participación de un médico auditor a propuesta del sector gremial.
12. Homologación de la Carpeta Médica de los docentes titularizados en el curso del 2009, como
reparación histórica.
13. Incluir a las maestras de nivel inicial en el beneficio otorgado por el decreto Nº 118/09 que amplía la
franquicia por amamantamiento a un año.
14. Constitución de una comisión mixta para la vivienda docente en un plazo no mayor de 30 días.
Mejoramiento de la Educación
15. Implementación de jornadas de perfeccionamiento para la discusión pedagógica en las escuelas.
16. Creaciones de cargos y horas cátedra para el desdoblamiento de cursos, la implementación de la
obligatoriedad del secundario y para la reforma curricular de nivel Superior.

Jornada Nacional de Protesta Docente

En Rosario:

Marchamos el lunes 23 de febrero a las 10.30 hs desde plaza Pringles a Plaza San Martín.
Los reclamos: salario igual a la canasta familiar, creación de cargos y todo nuestro pliego pendiente.


25/02/09 a las 18 Hs.Reunión de Media y Técnica en la sede gremial

Temario: Infraestructura, matrícula, estabilidad docente


ASAMBLEA PROVINCIAL VIERNES 27 DE FEBRERO
En Rosario: 24/02/09 a las 18 Hs.Asamblea Departamental en la Escuela Alamfuerte (Salta al 2500)

¡¡¡SIN AUMENTO NO EMPIEZAN LAS CLASES!!!

Como ya ha ocurrido otros comienzos de año, los docentes de todo el país, nos encontramos nuevamente con la realidad de salir a enfrentar al gobierno para pedir la recomposición y el aumento de nuestro salario. Luego de un año de gestión de Binner, Santa Fe, no es la excepción a esto ya que con un gobierno que se dice socialista y cuya mayor propaganda fue el “compromiso con la educación”, a mediados de febrero lo único que tenemos son declaraciones sobre lo que no nos van a dar. O comentarios como los de la ministra Rasino que manifestó que los salarios de los docentes santafesinos son “de los más altos del país”.
En medio de esta discusión, otros son los temas que nos han venido convocando justamente por la precariedad en la que se encuentra sumido el sistema educativo como son la problemática de media y la enseñanza para adultos que encuentra a muchos docentes en el más profundo desconcierto y elimina la posibilidad de cientos de jóvenes y adultos a educarse.
En este marco, la paritaria docente parece presentarse como la solución a todos nuestros problemas. Sin embargo, en una mesa de negociación semejante, como mínimo deberíamos elegir a los representantes que fueran a discutir y a defender la posición de todos en esa instancia. Pero quienes se sientan en esa mesa son todos representantes de la conducción provincial de AMSAFE, quienes en total acuerdo con las políticas de este gobierno han entregado las últimas luchas de los docentes. Es por eso que no confiamos en esta ley de paritarias.
Con todo, las luchas que hemos sostenido nos muestra también que con la organización de todos los docentes de la provincia podemos construir un plan de lucha en serio, que contemple nuestra estabilidad laboral y logre un salario digno que como mínimo está dado por la cifra de la canasta familiar (hoy calculada en $ 4200).

• Creación de escuelas, cargos y horas cátedra
• 1 docente = 1 cargo =1 salario equivalente a la canasta familiar.
• Plan de lucha YA! No inicio de clases si no hay aumento salarial.

LISTA NARANJA

16/02/09